Anstrengende Wochen liegen hinter unserer frischgebackenen Personalreferentin Jacqueline Richter. Nun ist es geschafft und wir gratulieren ganz herzlich zur bestandenen Prüfung.
Angefangen in unserem Unternehmen hat Jacqueline als Auszubildende zur Kauffrau für Büromanagement im August 2015. Seit dem erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung ist sie ein fester und wichtiger Bestandteil des GML-Teams. Im Rahmen von Umstrukturierungen und persönlichem Interesse entschied sie sich, den Zertifikatslehrgang Personalreferent/in zu starten.
Bereits im Juli 2021 übernahm Jacqueline wichtige Aufgaben aus dem Bereich Personal. Um sie für diese neuen Tätigkeiten bestens zu wappnen, hat die GML ihr die Weiterbildung zur Personalreferentin angeboten. Als Pilotprojekt startete der Lehrgang im Oktober 2021 mit 13 Teilnehmer/innen und insgesamt 96 Unterrichtsstunden im Bildungszentrum IHK Nord Westfalen in Münster.
Die Fortbildung fand als blended-learning-Schulung statt. Dieses Lehrgangskonzept, auch integriertes Lernen genannt, verbindet die Effektivität von klassischen Lernformen im Präsenzunterricht am Wochenende mit den der Onlinephasen unter der Woche.
In der Regel begann jedes Modul zunächst mit einem Treffen in Präsenz und wurde in einer anschließenden Onlinephase abgeschlossen. Für die Onlinephasen wurde den Teilnehmern ein Zugang zum Akademie Campus zur Verfügung gestellt. Dadurch waren die hochgeladenen Unterlagen und Informationen der Dozenten zu den einzelnen Modulen, zur Nacharbeit und Bearbeitung der gegebenen Aufgaben jederzeit abrufbar. Auch ein direkter Austausch unter den Teilnehmern, sowie mit den Dozenten zu den verschiedenen Themen konnte über den Campus-Zugang stattfinden. Die Trainer im Einsatz der IHK Nord Westfalen sind wichtige Qualitätsfaktoren für eine gute Weiterbildung und so stand auch Jacqueline eine Organisatorin zur Klärung allgemeiner Fragen jederzeit zur Seite.
Die Fortbildung setzte sich aus insgesamt 5 Modulen zusammen:
1. Personalstrategie, Personalplanung und Personalauswahl
2. Arbeitsrecht
3. Digitales Recruiting und Employer branding
4. Personalentwicklung
5. Entgelte und soziales Sicherungssystem + Abschlusspräsentation
Jacqueline ist begeistert von den durchweg kompetenten Dozenten, die durch persönliche Erfahrungen und der Darlegung von Praxisbeispielen die Themen sehr gut veranschaulicht haben.
Seit dieser Woche hält sie ihr Zertifikat in der Hand, das den erfolgreichen Abschluss der Weiterbildung bezeugt.
Ihr Fazit „Ein empfehlenswerter Lehrgang, der eine gute Grundlage geliefert hat, sich selbst weiter mit dem Thema „Personal“ zu beschäftigen. Ich konnte viele gute und wichtige Tipps sowie Handlungsaufforderungen mitnehmen, die zukünftig direkt in die Praxis umgesetzt werden können.“
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